Salariul minim brut pe tara
va fi majorat in anul 2015 in doua etape conform modificarilor legislative
reglementate de HG 1091/2014 aprobat pe data de 11 Decembrie 2014.
Conform Hotararii
Guvernului incepand cu data de 01
Ianuarie 2015 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata va creste de la 900 lei, cat a fost
pana la finalul anului 2014, la 975 lei pentru
un program complet de lucru de 8 ore/zi.
De asemenea, incepand cu data de 01 Iulie 2015, salariul minim brut pe tara va creste
cu in 75 lei si va atinge valoarea de 1
050 lei.
Nu Uitati: Acordarea
unui salariu mai mic decat cel minim pe ecomomie se pedepseste cu amenda cuprinsa
intre 1 000 lei si 2 000 lei.
Implicatiile
modificarii salariului minim brut pe economie
Daca pentru salariati cresterea salariului minim
brut pe economie reprezinta bani in plus pe care ii vor incasa incepand cu luna
ianuarie 2015, pentru angajatori reprezinta o crestere atat a cheltuielilor
salariale cat si a contributiilor datorate catre stat.
Pana la 31 Decembrie 2014, un angajator aloca pentru
un salariat suma totala de 1 108 lei pentru acordarea unui salariu minim brut
pe economie de 900 lei, incapand cu luna ianuarie 2015, un angajator va aloca suma
de 1199 lei, cheltuielile acestuira inregistrand o crestere de 91 lei/salariat.
Pentru cea de-a doua majorare, care urmeaza sa
fie efectuata in a doua jumatate a anului viitor, respectiv in 1 iulie 2015,
angajatorul va trebui sa scoata din buzunar inca 93 de leipentru
a plati un salariu minim brut de 1.050 de lei.
Termenul de
raportare pentru actualizarea datelor in REVISAL
In functie
de documentul ales (act aditional sau decizie
colectiva) pe care firmele il vor intocmi si in baza carora vor opera modificarile in
REVISAL acestea vor trebui sa respecte si termenul limita privind actualizarea
informatiilor.
Conform
HG nr. 500/2011, actul normativ care reglementeaza Registrul de Evidenta a
Salariatior, orice modificare a salariului se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii
termenului de 20 de zile lucratoare. Acelasi act normativ prevede si o exceptie
de la acest termen limita pentru inscrierea modificarii salariului in Revisal,
in anumite situatii.
"Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a
unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand
inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma,
potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul acestora", ne comunica hotararea de
Guvern de mai sus.
Daca
angajatorii aleg varianta actelor aditionale pentru modificarile salariului
minim brut pe economie, termenele sunt urmatoarele:
ü pentru majorarea efectuata
in 1 ianuarie 2015 termenul de transmitere este 29 ianuarie 2015,
ü pentru marirea din 1 iulie
2015 data limita de transmitere este 27
iulie 2015.
In cazul in care se intocmesc decizii
colective, termenul pare sa fie unul mai strans, din moment
ce exceptia de la regula, mentionata anterior, nu prevede prea clar care este
data la care se prezuma ca angajatorul a luat cunostinta de continutul actului
normativ. Daca se prezuma ca angajatorul a luat la cunostinta de modificarea
salariului minim la data la care aceasta intra in vigoare, ar insemna ca si
raportarea in Revisal ar trebui facuta chiar in prima zi a lunii respective.
